Мы специализируемся на производстве нестандартной деревянной тары. В соответствии с точной спецификацией или c требованиями, относящимися к перевозимому товару, мы поставим вам подходящий поддон, деревянный щит или ящик (короб). Мы работаем в Западной Чехии и обеспечиваем транспортировку наших изделий по всей Европе.
Основная деятельность: распил древесной массы
Год ввода в эксплуатацию: 2005
Производственная мощность: 50 тыс. м3 кругляка в год
Среднее количество работников: 45
Технология: многопильный станок STORTI,
сортировочная линия Baljer-Zembrod
Площадь: 18,7 тыс. м2
Основная деятельность: Производство поддонов, штаб-квартира компании
Год ввода в эксплуатацию: 1998
Производственная мощность: 50 тыс. м3 пиломатериалов в поддонах в год
Среднее количество работников: 95
Технология: сушильные камеры Mühlböck,
линия по производству поддонов CAPE
Площадь: 8,4 тыс. м2
Основная деятельность: Производство поддонов, сушка, отгрузка
Год ввода в эксплуатацию: 2009
Производственная мощность: 100 тыс. м3 пиломатериалов в поддонах в год
Среднее количество работников: 150
Технология: сушилки Mühlböck,
линии по производству поддонов CAPE
Площадь: 111 тыс. м2
На современных линиях по производству поддонов CAPE
Роботом
Полуавтоматами ATICA
Пневматическим инструментом
Этим старым правилом мы руководствуемся с самого начала нашей коммерческой и производственной деятельности. Если это хоть немного в наших силах, мы не отказываемся от заказчиков, и стремимся максимальным образом удовлетворить их предложением и, главное, полным сервисом.
От всех работников во всей структуре предприятия мы ожидаем и требуем достаточное включение в работу, а также последовательность в управлении, контроле и исполнении. Все, разумеется, начинается и завершается в узком руководстве компании.
От самого начала существования фирмы мы постепенно инвестируем максимум в технологии и производственные ареалы. Это позволяет нам увеличивать объем и качество производства.
Одной из самых важных основ нашей компании является управленческий персонал. Накопленный опыт, высокая лояльность, собственный энтузиазм, преданность и постоянство стали основным двигателем фирмы.
Верить своим целям и стратегиям, не боятся новых вызовов и не пугаться отвратительными прогнозами окружения. И иметь в голове план на несколько лет вперед с разными вариантами.